2023年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

作者 vch11975117 發(fā)布于 2024-06-19 12:29 閱讀 104

提要

我司按照遵守法律法規(guī)，倡導(dǎo)綠色生產(chǎn)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新，打造漢德品牌，注重全程控制，保證顧客滿意，公司始終堅(jiān)持以人為本，在實(shí)踐中追求企業(yè)與員工、社會(huì)、環(huán)境的和諧發(fā)展，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，開展職業(yè)道德教育，致力公益支持，努力提升公司形象，創(chuàng)建和諧企業(yè)。

公共責(zé)任
公司自履行公共責(zé)任、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)質(zhì)量控制、低碳運(yùn)營等公共責(zé)任。公司主要社會(huì)責(zé)任控制方法如下

控制方面	控制項(xiàng)目	風(fēng)險(xiǎn)因素	控制指標(biāo)	測量方法	控制過程及方法
安全生產(chǎn)方面（主要不可控風(fēng)險(xiǎn)描述）	工傷事故率火災(zāi)發(fā)生率	特種作業(yè)過程發(fā)生人身安全事故或火災(zāi)	工傷事故為0 火災(zāi)事故為0	月度統(tǒng)計(jì)	年度安全目標(biāo)指標(biāo)管理規(guī)定
運(yùn)輸安全	運(yùn)輸安全率	運(yùn)輸過程發(fā)生事故	運(yùn)輸安全率100%	月度統(tǒng)計(jì)	年度安全目標(biāo)指標(biāo)管理規(guī)定
環(huán)境保護(hù)	廢氣、廢水、廢渣	違規(guī)處置	達(dá)標(biāo)排放量100%	月度考核	年度環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)管理規(guī)定
能源資源消耗	能源消耗原材料消耗	超量使用	能源資源消耗量持續(xù)降低	月度統(tǒng)計(jì)	年度環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)管理規(guī)定
職業(yè)衛(wèi)生	職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)率	職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施配備和維護(hù)不到位失效	職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)率	月度統(tǒng)計(jì)	年度安全目標(biāo)指標(biāo)管理規(guī)定

主動(dòng)預(yù)防，消除公眾憂患

通過社區(qū)調(diào)查、座談、分析現(xiàn)場數(shù)據(jù)、研究未來發(fā)展趨勢和收集網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場評(píng)審等方式，主動(dòng)識(shí)別公眾對(duì)安全生產(chǎn)運(yùn)營帶來的隱患，預(yù)見公眾憂患及主在應(yīng)對(duì)方法見下表

預(yù)見憂患項(xiàng)目	識(shí)別憂患因素	應(yīng)對(duì)措施	關(guān)應(yīng)急預(yù)案或制度
安全生產(chǎn)	應(yīng)急逃生不熟練	定期組織演練	專項(xiàng)逃生應(yīng)急預(yù)案
環(huán)境因素	環(huán)保設(shè)施維護(hù)不及時(shí)	制定環(huán)保設(shè)施專項(xiàng)管理規(guī)定	廢氣管理規(guī)定
能源資源消耗	原材料消耗不穩(wěn)定	制定目標(biāo)指標(biāo)	節(jié)能降耗管理規(guī)定

履行公用責(zé)任所遵循的法律法規(guī)和關(guān)鍵過程、績效指標(biāo)

公司根據(jù)國家法律法規(guī)的要求，定期對(duì)應(yīng)當(dāng)履行的公共責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)，識(shí)別和評(píng)估相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際，采取重點(diǎn)防控措施，并實(shí)行國際標(biāo)準(zhǔn)的控制指標(biāo)?？刂品椒ê涂刂七^程見下表

控制內(nèi)容	遵循的法律法規(guī)	風(fēng)險(xiǎn)因素	關(guān)鍵過程	國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)	控制指標(biāo)
安全生產(chǎn)	安全生產(chǎn)法	安全防護(hù)意識(shí)差	特種作業(yè)	無	事故發(fā)生率為0
環(huán)境保護(hù)	環(huán)境保護(hù)法	廢棄物處置不及時(shí)	噴漆	無	廢棄物處理率100%
能源資源消耗	節(jié)約能源法	能源管理不系統(tǒng)	數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)	無	能源消耗量達(dá)標(biāo)年度目標(biāo)
運(yùn)輸安全	道路交通法	運(yùn)輸協(xié)議不細(xì)致	物流運(yùn)輸	無	道路運(yùn)輸安全率100%
職業(yè)健康	職業(yè)病防治法	職業(yè)病崗位勞保用品配發(fā)率	職業(yè)危害操作	無	勞保用品配發(fā)率100%

道德行為
遵守道德行為規(guī)范，塑造誠信企業(yè)形象

高層領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持以德立業(yè)，以身作則，把公司文化發(fā)揚(yáng)光大，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。

建立質(zhì)量誠信管理體系，履行質(zhì)量誠信服務(wù)承諾，建立健全并實(shí)施合同管理制度，嚴(yán)格履行作業(yè)合同；建立資金信譽(yù)制度，嚴(yán)守對(duì)金融機(jī)構(gòu)的誠信承諾，不拖欠國家稅款。建立與客戶及供應(yīng)商的合作與質(zhì)量追溯制度，增強(qiáng)信任感并積極履行對(duì)客戶的服務(wù)承諾。
加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)管理，公司所有中層及以上管理人員均簽訂了《廉潔自律責(zé)任書》。嚴(yán)格行業(yè)自律行為，自覺接受社會(huì)各方監(jiān)督。
建立重大質(zhì)量事故主動(dòng)報(bào)告制度，嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任追溯制度，及時(shí)開展顧客滿意度測評(píng)、員工滿意度測評(píng)、企業(yè)文化認(rèn)同度測評(píng)等。
嚴(yán)格管控，加強(qiáng)監(jiān)測

建立員工道德行為監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，并積極參與該體系的實(shí)施和改進(jìn)，確保員工的行為符合核心價(jià)值觀要要求。道德行為管控體系和道德行為監(jiān)測體系見下表

管控要點(diǎn)	管控措施
制度建設(shè)	依據(jù)職業(yè)健康管理體系、環(huán)境管理體系不斷完善各類制度
預(yù)防教育	依據(jù)《培訓(xùn)管理規(guī)定》和《年度培訓(xùn)計(jì)劃》定期組織培訓(xùn)
廉潔管理	管理人員全部簽訂《廉潔自律責(zé)任書》，并設(shè)立專職部門監(jiān)督管理
目標(biāo)考核	依據(jù)《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、食品安全目標(biāo)指標(biāo)管理規(guī)定》每月對(duì)目標(biāo)進(jìn)行考核并納入績效管理
人員選拔	人力資源部依據(jù)《職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造》每年選拔一批管理人員
強(qiáng)化監(jiān)督	車間入口、辦公樓各部門均設(shè)立意見箱，由總經(jīng)理親自接收并安排監(jiān)督改進(jìn)
評(píng)先樹優(yōu)	建立《年度優(yōu)秀管理人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》和《優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》并組織評(píng)選

范圍	行為道德要求	主要過程	行為指標(biāo)	測量方法	目標(biāo)
公司內(nèi)部	員工主動(dòng)維護(hù)公司利益	好建議技術(shù)革新提報(bào)	采納率	月度統(tǒng)計(jì)	每月至少提報(bào)1件
公司內(nèi)部	公司保護(hù)員工利益	提升員工福利待遇	繳納五險(xiǎn)一金	月度統(tǒng)計(jì)	保險(xiǎn)購買覆蓋率100%
相關(guān)方	合作機(jī)會(huì)公平	競標(biāo)	競標(biāo)執(zhí)行率	客戶調(diào)查	100%
	合理定價(jià)	競標(biāo)	定價(jià)滿意率	客戶調(diào)查	＞90%
	杜絕商業(yè)賄賂	采購、銷售	商業(yè)賄賂率	年度統(tǒng)計(jì)	0
	自覺履行合同	采購、銷售	合同履行率	年度統(tǒng)計(jì)	＞98%
公司治理	及時(shí)、全額納稅	稅務(wù)申報(bào)	納稅率	稅務(wù)法	全額納稅率100%
公司治理	保證資產(chǎn)保值增值	固定資產(chǎn)管控	資產(chǎn)維護(hù)率	年度盤點(diǎn)	資產(chǎn)維護(hù)率＞90%